看到张起航笑，冯老爷子也忍不住跟着笑了起来：“哈哈哈……”

听到冯老爷子的笑声，张起航也是暗自松了一口气：看来这件事没在老爷子的心里留下什么心结，这就好啊。

笑罢了，冯老爷子向张起航问道：“起航，虽说在这件事上程序不能出问题，要让大家都心服口服，可事情爆出来之后，接下来该怎么处理、该怎么应对，咱们还是需要好好琢磨一下。”

“是，我也是在担心这个问题，”张起航点头道：“对于这个问题，您是什么想法？此外，我寻思着是不是您先代表组织跟钟鸣沟通一下？毕竟组织培养一个干部不容易，能挽救的还是要挽救一下。”

来跟冯老爷子说这件事，除了让冯老爷子提前有个心理准备之外，张起航的另外一个目的就是和冯老爷子商量一下应该如何善后：在这件事当中，最根本的目的其实并不是处理钟鸣，而是确保华腾客车集团能够健康、有序的发展。

而自己两人作为整个华腾集团的当家人、掌舵者，在这件事当中最重要的事情就是要避免钟鸣的离开对整个华腾客车集团造成太大的冲击，甚至还要思考如何借着这个机会推动华腾客车集团更上一层楼。

至于说提前跟钟鸣沟通，这也是组织的传统，某个同志犯错误了，只要不是特别严重的原则性错误，并且还在事发之前意识到了自己的错误、主动向组织说明了情况，通常情况下都会给这个同志一个改过自新的机会，还是那句话，咱们的传统就是“惩前毖后、治病救人”嘛，犯错误不怕，只要改正了就还是好同志，就怕一条道走到黑。

当然，以钟鸣在这件事上的错误程度，即便是他“主动”承认了错误，面对他造成的危害，也不可能让他继续担任客车集团的总经理了，必然会重新调整他在集团内的分工——虽说钟鸣已经意识到了自己的错误，“主动”向组织坦白了，组织也愿意给他一个机会，但他终究是犯了错误，总要有一些惩罚措施。

冯老爷子刚刚也是钟鸣的所作所为给气急了，现在被张起航这么一提醒，也觉得应该跟钟鸣谈谈——张起航甚至连理由都给出来了：组织培养一个干部不容易。

更何况谁让当初是自己一力推荐的钟鸣呢，现在钟鸣出了状况，于情于理，自己都是那个最应该去跟钟鸣谈、同时也是最适合跟钟鸣谈的人。

想到这，冯老爷子随即应了下来：“那成，我去跟他谈谈，先看看他是什么态度。”

“嗯，好。”

张起航应下来。

虽然他对于冯老爷子此次跟钟鸣谈话的结果并不抱太大的希望，但该走的流程还是要走的，——至于钟鸣能不能在这次谈话之后认识到自己的错误，那就是另外一回事了。

“对了，”冯老爷子想了想，说道：“你说最开始这个情况是小刘先发现的？”

“嗯，是。”

冯老爷子道：“那你觉得让小刘试试怎么样？”

“让小刘试试？”

张起航听的一愣，在这之前，他还从未有过让刘建峰接任钟鸣的想法，现在听冯老爷子这么说，他本能的反对起来：“这不合适吧？咱们集团上上下下，谁不知道小刘是我的秘书出身？如果大家看到小刘接任了钟鸣的位置，大家会怎么看这件事？会不会觉得我这个总经理太过任人唯亲，为了给自己的秘书腾位置，甚至直接对集团客车业务的负责人下这么重的死手……不行！我反对……”

“你这话就不对了！”

张起航的话还没说完，就被冯老爷子给打断了，他用力一挥手，老实不客气的说道：“什么叫任人唯亲？要说任人唯亲，我当初一力推荐资历最浅的钟鸣担任客车集团的总经理算不算是任人唯亲？

小刘是你的秘书出身怎么了？

这些年来他工作一直很努力，兢兢业业，不管交代给他什么事情都能够很好地完成，不但能够很好地协助你管理好整个总经理办，也不是不能独当一面，前两年在叙利亚的工作不是做的很好么？

我看啊，既然小刘已经证明了自己的能力，那就没什么好说的了，他能上，就让他上！到时候谁有意见，让他来找我！

不能因为人家曾经担任你的秘书就耽误人家的发展吧？”

说到这，冯老爷子甚至跟张起航开起了玩笑：“说起来，小刘给你当秘书也真是可怜，其他领导对自己的秘书那是各种培养，只要有机会，都是努力给自己的秘书争取，可到了你这里就全都变了味，有机会也不愿意让小刘去试试。”

“……”