一瞬间，他便成为了炙手可热的人物。

许多人看到他的目光都发生了变化，便是左百臣、罗翔和石开明知这是邱明理等人的捧杀之计，但每当看到王凯的时候，心里还是有些别扭。

李秋实被调到了总部，不再负责人事工作，大家都知道，他已经进入了提前退休的状态，邱红旗没有将他开除，已经是仁至义尽。

临行的时候，李秋实和几个老伙计大醉一场，情致深处老泪纵横，可惜有些事情一旦错了，便无法挽回。

王凯等人的业务模式很快被全集团所推广。

他的模式说破了也很简单，便是提升服务质量，将服务做到极致。

王凯认为，在商品严重同质化的今天，一个企业想要长期发展，便是在服务上下功夫。

首先提升服务感受，在产品送货、安装、售后等等各个环节力争做到完美；

其次，所有环节的人员要求对同行业的各类产品做到比本公司人员还要熟悉的程度，如此一来，所有人都成为了这个领域的行家，凭借这些细节去征服对方。

在开发的时候，他虽然不主张诋毁同类产品，但当所有员工对同类产品做到了如指掌之后，沟通的时候便更加具备说服力，进而通过这些，让客户不再对其他的产品抱有幻想。

这些说起来简单，但却需要有强大的团队凝聚力作为基础。

只有团队管理到位，员工民心可用，大家认可公司，认可领导，这些工作才能真正的落到实处。

管理就是这样，一环扣着一环，每个环节都好上那么一点点，整个效果便会被显现出来。

王凯的任命并非只有坏处，他在本部门的威望无人能及。

在众口相传之下，他已经被下属开始神化，所有人看向他的目光都是充满崇拜。

这自然有利于接下来工作的展开。

左百臣和罗翔的帮助仍然是不遗余力，并没有因为其他原因有所变化，这让王凯非常感动，他也从来都没有露出任何骄纵自大的神情，在二人面前仍然是十分的低姿态。

虽然有着自己就可以拍板的权力，但当遇到重要的事情，仍旧会征得二人的同意后，才会去实施。

他的表现让二人还是颇为的满意，在三人齐心协力之下，特别发展部开始迅速发展，而王凯的工作也变得更加的忙碌。

他终于有了一间自己的办公室，景秀也自然成为了他的秘书，短短一周过去，特别发展部已经是另一副景象。

由于工作需要，景秀来到王凯家中做客，而她也就此正式认识了黄馨彤。

黄馨彤见到景秀之后非常的警惕，好似护食的小狗狗一样，但在一番交谈之后，她提着的心终于放了下去，她明显能够感到，这个王凯的秘书，并没有对他有任何的非分之想。

知道这一点后，黄馨彤很快便让她成为了自己的朋友，知道她也是在京城独居，便提出让她也搬到这里，如此，无论是工作还是生活都方便许多。

王凯自然没有什么问题，对他来说确实如此，而景秀更是求之不得，她从上次便已经认出这里的聚灵大阵，这种失传的阵法可是能够让她在修行的速度上大为增加。