“现在这个节骨眼开分公司，会不会影响我们的工作进度。”付磊第一个想到的是支付软件，他都知道支付对公司的重要性，可以说一天都拖不得。

“你们的工作位置还在这里，暂时不用搬东西，相关手续我叫杜振华去办。不过人事方面有所调动，分公司总经理这个位置，你有什么建议？”杭雨说道。

“毛遂自荐可以吗？”付磊反应很快。

杭雨考虑过这个问题，付磊这么年轻，能否胜任总经理的职位？

他询问付磊的建议，只是想看对方的反应。

“你有信心管理好技术分公司吗？”杭雨严肃地问道。

“我当经理这么久，技术部的效率还可以吧。”付磊想了想道：“其实技术部门没那么多噱头，大家想一心工作，用技术换取应得的报酬。我的管理方法就是给他们营造一个单纯的，安静的研制环境，不要让公司那些乱七八糟的事情打扰他们。”

“如果可以的话，我希望能把人事部给我们添加的一些规章制度去掉，比如每天的早会，上班时不能登入qq，微博等社交软件。你可能不知道，对于一个技术宅来说，挪动椅子和大声说话都会让他们很烦躁。即便两人坐在一个组，他们都更喜欢用社交软件交流。”

付磊的建议跟杭雨想的不一样，他想要的是一个管理严，效率高的技术部。照付磊说的去做，技术部的管理比普通部门更松散，变成了一群技术宅的乐园。

“你的意思是，要去掉那些形式上的东西，让技术员无所顾忌地去工作。”杭雨说道。

“差不多吧，形式主义对技术员没有任何意义，他们不会迎合领导。就算你亲自当这个总经理，如果不能跟他们聊在一起，他们也不会理你的。”付磊跟杭雨也很熟了，即是上下级也是朋友，所以说话比较直接。

“听起来像一群孤傲的侠客。”杭雨笑着道。

仔细想想，这群玩技术的还真像网络上的侠客，他们不拘小节，或孤傲，或专注，或闷骚，或豪迈，或阴险想发挥这样一个群体的力量，要么用军事化的管理将他们的个性彻底压制，要么发挥他们的个性。

付磊开朗大方的性格，挺适合当侠客头头的。

文易生显然是一个专注的侠客，他只对自己的剑感兴趣。

在这个和谐社会，杭雨显然不可能用军事化的高压管理去激发他们的能力，那么只有另外一个选择了。

通过这种比喻想象，杭雨大概理解付磊的想法了，他说道：“我给你半年的试用期，如果分公司表现好就让你转正，如果不达标你懂的。”

付磊颇为自信道：“我的专业能力不是最强的，但我了解他们。”

杭雨点点头，又道：“随着技术项目越来越多，我希望你们分工更加明确，增加效率。我的想法是分成软件开发部，产品优化部，系统维护部，分别负责程序开发，产品的平面和体验设计，后期维护。”

付磊想了想道：“没问题，回头我给他们细分一下。”