顾客又不知道你这个手机内部的科技水平，在外观上下点功夫，提升手机总体价值，杭雨认为很值得。不像某些杂牌手机生产商，那手机造型垃圾的，一眼就能看出是杂牌。

而曾榆阳等人则按照杭雨的要求，针对非洲用户的特性，开始对一些手机部件进行改进。比如摄像头，因为非洲人太黑，普通的摄像头对他们无效，非洲人喜欢用手机外音听歌等等。

孙川的调查部已经在非洲进行调研，每隔一周，他们便会传回很多调研数据，分析后交给曾榆阳的工程团队，对他们的工作带来很大帮助。

一些杭雨都不知道的非洲市场特性，孙川他们调研出来，继续完善将来这款手机的功能。改进部件的难度也是颇高的，针对不同部件，需要购买不同的设备，因此花钱也特别的快。

杨氏建议杭雨，暂时对技术部门的奖金停发一下，缓和资金紧张程度。但是杭雨否决了这个提议，无论资金多么紧张，他都不会打职员的工资和奖金的主意。

一方面是要给职员信心和安全感，另一方面，他们的薪资和奖金也不是主要消耗。停一段时间对人心动摇很大，却对缓解资金没多大帮助，得不偿失。

杨氏也没有强求，反正资金过于紧张，基金公司那边可以帮忙。

燕京分部的职员也没有辜负杭雨的信任，根据杜振华的考察，他们工作十分努力，管理层带头加班，在加班费和丰厚奖金的刺激下，职员们也很少怨言。

“这是燕京分部最新的设备采购单，您看一下。”杜振华去燕京分部考察，除了观察他们的工作状态，还有便是核查资金使用情况。

在金钱方面，杭雨任何时候都不会放松警惕，只要心里没鬼，相信技术部的管理也会理解杭雨这种监督机制，毕竟大家都是成年人。

便宜的设备几十万，昂贵的设备上百万，不监督是不行的。

“那边的设备你都核查过没有。”杭雨一边看单子一边问道。

“都核查过了，还跟市面上其他设备供应商的报价作了对比，没有发现问题。”杜振华道。

“那就好，跨服公司的情况怎么样了。”杭雨问道。

杭雨坐镇中央，便能知道各个分公司和分部的情况，一大半资料都是杜振华去搜集和整理的。随着跨服公司，基金公司，燕京分部，代理店和采购部的扩张，杜振华几乎每天都在各地跑。

这样跑对杜振华是有好处的，目前除了杭雨，就他最了解江燕公司的整体情况。

“dnf第二次内测已经完成，正准备第三次内测，估计再过两个月就能公测了。另外cf也准备第一次内测了，目前公司运行状况良好，人事和财政方面都没问题。”杜振华说道。

“恩。”杭雨微微点头。