江燕公司最大的优势是职员年龄，基层职员平均26岁，管理层的年龄平均34岁，年龄比较大的谢平纲和谭宗钦几人也才41岁。

整个集团充满了活力，加上待遇和激励制度好，工作效率杠杠的！而激励制度当中最重要的自然是年终奖，不知培养了多少拥有艰苦作风职员。

很多刚出社会不久的年轻人，老想着跟西方社会一样，不加班假期多。这种想法不能说错，但不适应中国的国情，对将来发展很不好。

进入江燕公司的年轻人，很多人刚开始也不适应这种快节奏的工作，往往工作一两个月就想辞职，但是一听说年终奖好几万又能坚持下来。

坚持一年，基本上可以习惯江燕公司的工作节奏，感觉也不是很累。关键是赚到钱了，一个基层职员一年下来包括年终奖，可以赚七八万。

坚持几年，可以攒到买车的钱，可以攒到首付的钱。

如果有野心，也可以攒到钱后自己创业，自己做生意。

而那些出社会后频繁换工作的年轻人，往往磨蹭五六年一点存款都没有。快三十岁的人了，想做点小生意都没本钱，最后要么一辈子这样，要么只能从头奋斗。

当然，不能完全归咎于怕苦怕累，激励制度真的很重要。年轻人之所以爱换工作，很多是看不到前途，看不到较为高额的奖金。

一般的小企业，年终奖发那几千块，哪有什么吸引力。

能进入江燕公司，对很多年轻人来说是幸运的。

“大家拿出手机，开始发红包了。”杭雨说道。

为了保密，杭雨一般不会通报各项产品的具体数据，只是用好，很好，优秀良好这样的词汇来评价，因此很快就结束了成绩汇报，然后开始发放年终奖。

职员们拿出手机，很多人用的都是喵星人，也有一些人用三星或者苹果。还有一部分刚进公司不久，没什么积蓄的新人用的不是智能机，用不了微支付。

在江燕公司工作一年以上，基本都买得起智能机，还在用普通手机的基本没有满一年，也谈不上发年终奖，所以对他们影响不大。

微支付发红包可比实体红包快多了，不到十分钟，凡是开通了微支付的职员全部收到红包，大家看到金额后纷纷露出喜色，相互询问其他人有多少钱。因为手机问题没收到红包的，则上台询问发红包的工作人员，确认身份信息后直接银行转账。

“梅经理，你年终奖多少？”陈岚八卦地问道。

高层之间一般不问对方的奖金数目，因为数目太大，差距也很大，问了反而尴尬。不过关系好的管理，问一下也没关系，梅书洁跟大多数女管理的关系都不错。

“两百九十多万，你呢？”梅书洁说道。

“这么多，我才八十多万。”陈岚说道，感觉很不公平，自己竟然比食堂经理的奖金低那么多。

“我是年终奖和股份分红一起发的，你应该也有股份分红吧。”梅书洁说道，她也觉得很吃惊，因为去年她才发了七十多万，今年一下子增加两倍多。

股份分红是一部分，她的年终奖也确实增加了不少。